Отчетности на повышение младшего офицерского состава департамента San Fierro.
В данном разделе каждый сотрудник департамента от звания офицер и до звания старший лейтенант, имеет возможность оставить отчетность на повышение должности.
С системой повышения нашего департамента вы можете ознакомиться тут - [перейти].
Внимание! Для каждого отдела, свои личные дополнительные задания. Если вы состоите в отделе SWAT, то выполняете задания отдела SWAT, если же состоите в отделе PA, то выполняете задания этого отдела, и так далее. Также, обратите внимание, что в отделе SWAT нужно делать ЕЖЕДНЕВНО разборку/сборку оружия , а не один раз за отчетность, также в отделе DD нужно делать ЕЖЕДНЕВНО сортировку дел, а не один раз за отчетность. Также прошу внимательно ознакомиться с важной информацией предоставленной ниже, и уже затем предоставлять отчетность на повышение квалификации.
Форма подачи отчетности:
Отчетность на повышение звания.
Шерифу полицейского департамента San Fierro - Юрию Мохову.
От сотрудника департамента San Fierro - Имя Фамилия.
Я, звание, Имя Фамилия, предоставляю свою отчетность о проделанной работе для повышения Шерифу департамента - Юрию Мохову
В своей предоставленной отчетности я также прикладываю доказательства о проделанной работе.
Первый день работы - [Документация].
Второй день работы - [Документация].
Третий день работы - [Документация].
Дополнительные задания:
Завести личное дело сотрудника - [Заведено].
Дата подачи отчетности:
Подпись сотрудника департамента San Fierro:
Подпись шерифа департамента San Fierro: [Заполняется шерифом].
Важная информация:
Все скриншоты которые будут предоставлены в отчетности, должны иметь дату и время, то есть команду /time.
На место текста "Документация" вы должны вставить сделанные вами скриншоты вашей проделанной работы.
Дополнительные задания обязательны к выполнению, без их выполнения отчетность будет отклонена.
Расположенность скриншотов должна быть строго по каждому пункту, но никак не одной ссылкой.
За попытку обмана Шерифа сотрудник будет уволен и занесен в черный список департамента.
Поданная отчетность должна быть оставлена строго по форме, которая предоставлена выше.
За намеки, просьбу о рассмотрении отчетности сотрудник департамента понесет наказание.
Интервал времени в скриншотах отчетности должен составлять минимум 5 - 10 минут.
При отсутствии какого либо единого пункта документации, отчетность отклоняется.
За один рабочий день в отчетности должно иметься не менее 20 скриншотов.
